育休給付金受給についてのご相談

こんにちは。

最初から残念なお話をしなければならないのですが、育児休業の取得そのものを、会社からお断りされてしまう可能性があります。
mofumofumofu さんの場合、２０１８．２月２０日が予定日なので、２０１８．１月１０日～４月１７日が産前産後休暇となり、２０１８．４月１８日から育児休業の申出をされる予定だと思うのですが、この時点ではまだＣ社に入社してから１年を経過していないので、Ｃ社が拒否しても、違法ではないのです。（絶対取得できないわけではなく、Ｃ社が認めてくれれば育児休業は可能ですし、入社１年未満であることを理由に断られた場合でも、産後に一度復職して、入社１年経過してから申し出ることが可能です。）
この点については大丈夫でしょうか？

続きまして、雇用保険被保険者期間の通算についての説明です。
まず、最大４年までさかのぼることができた場合（※医療機関に通われてはいなかったとのことなので、医師の診断書等、裏付けになる証拠がなく、認めてもらうのは難しいかもしれません。）、Ａ社分は、再就職手当を受給したことで加入期間がリセットされてしまったので通算できませんが、Ｂ社分は通算できる可能性があります。
しかし、
Ｂ社分＝最大４か月（※給与締日によっては３か月になってしまう可能性もあり）
Ｃ社分＝最大４か月（※給与締日によっては３か月になってしまう可能性もあり）
なので、足しても１２か月には足りず、残念ながら要件を満たしていないということになります。

まずは、育児休業が取得できるかどうかをお勤め先に相談していただき、取得可能であれば、ハローワークへ育児休業給付金受給可否の確認をする（否の場合はどうすれば受給できるようになるか確認する）、という順番になると思います。

残念なお話ばかりで申し訳ありません。
ご参考になる点がありましたら幸いです。

まゆりさん、この度は丁寧なご回答ありがとうございます。
C社の方は非常に理解があり、知人の会社といえば会社（病院）なので育休取得にあたっては問題なさそうです。

再就職手当の受給でA社の部分がリセットされてしまうとは存じませんでした。そこにかけていただけにとても残念です。

今回育児休業が取得できたとして給付金受給可否の確認をしたところで計算上受給は難しそうなのですよね・・・