標準報酬月額について
標準報酬月額について
trd-211232
forum:forum_labor
2017-10-03
毎回、初歩的な質問で申し訳ございませんが
ご回答いただけると幸いです…。
当社には75歳以上の社員が在籍しているのですが、
7月、算定基礎届と共に提出した『厚生年金保険 70歳以上被用者 標準報酬月額相当額改定および標準賞与額相当額のお知らせ』の決定後の控えが先日、日本年金機構から届きました。
75歳以上でも標準報酬月額相当額が決定されていますが、
年齢により資格喪失しているので、これまで通り、社会保険料は給与から控除しないままで良いのですよね？
少し心配になってしまって、質問致しました…。
著者
餅人間 さん
最終更新日:2017年10月03日 10:19
毎回、初歩的な質問で申し訳ございませんが
ご回答いただけると幸いです…。
当社には75歳以上の社員が在籍しているのですが、
7月、算定基礎届と共に提出した『厚生年金保険 70歳以上被用者 標準報酬月額相当額改定および標準賞与額相当額のお知らせ』の決定後の控えが先日、日本年金機構から届きました。
75歳以上でも標準報酬月額相当額が決定されていますが、
年齢により資格喪失しているので、これまで通り、社会保険料は給与から控除しないままで良いのですよね？
少し心配になってしまって、質問致しました…。
Re: 標準報酬月額について
著者村の平民さん
2017年10月03日 12:59
① ７５歳以上であれば、当然厚生年金は７０歳到達で、健康保険は７５歳到達で、それぞれ被保険者になって居ません。
② 従って、両保検とも保険料を徴収・納付することはありません。
③ ただし、在職し賞与を支払っていれば、その賞与額により本人が受給して居ると想像できる「厚生年金受給額」の一部支給停止額に影響があり得ます。
その影響は、本人の個人情報の一部ですから、会社は知り得ません。
Re: 標準報酬月額について
著者グレゴリオさん
2017年10月04日 07:11
