契約社員無期雇用の申請について

示されている期間が一年間の有期なのにその途中（半年）で5年を迎えるという
いうのは、途中まで半年契約だったということでしょうか？

それはさておき、労働契約法では契約の回数ではなく、あくまで有期雇用期間を通算して5年を超えた段階で無期転換への申込ができるとなっていますので、下記の条件だと平成30年4月1日以降に申込が可能という解釈になると思います。
（なお、上記は3月31日に5年経過という記述を、満5年という意味に捉えてのことです。本当に3月31日に5年を経過した、すなわち5年と一日を経過したのであれば
3月31日から転換申込ができることになりますが・・・）




> 来年の4月以降に通算して5年契約更新している契約社員の無期雇用申請が可能になりますが、下記条件の社員についてはいつ申請する事が出来るかご教示いただきたくお願い申しあげます。
> 契約期間:平成29年10月1日〜平成30年9月30日
> 通算期間:平成30年3月31日にて5年経過
>
> 上記内容にて当社員はいつから無期雇用の申請が出来るか、また会社はこの契約を結んだ時点で申請を拒む事ができないのかを、ご相談させていただきたいです。

ご返信ありがとうございました。
分かりにくい文面で、申し訳ございませんでした。
疑問は解決いたしました。




> 示されている期間が一年間の有期なのにその途中（半年）で5年を迎えるという
> いうのは、途中まで半年契約だったということでしょうか？
>
> それはさておき、労働契約法では契約の回数ではなく、あくまで有期雇用期間を通算して5年を超えた段階で無期転換への申込ができるとなっていますので、下記の条件だと平成30年4月1日以降に申込が可能という解釈になると思います。
> （なお、上記は3月31日に5年経過という記述を、満5年という意味に捉えてのことです。本当に3月31日に5年を経過した、すなわち5年と一日を経過したのであれば
> 3月31日から転換申込ができることになりますが・・・）
>
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> > 来年の4月以降に通算して5年契約更新している契約社員の無期雇用申請が可能になりますが、下記条件の社員についてはいつ申請する事が出来るかご教示いただきたくお願い申しあげます。
> > 契約期間:平成29年10月1日〜平成30年9月30日
> > 通算期間:平成30年3月31日にて5年経過
> >
> > 上記内容にて当社員はいつから無期雇用の申請が出来るか、また会社はこの契約を結んだ時点で申請を拒む事ができないのかを、ご相談させていただきたいです。

> 来年の4月以降に通算して5年契約更新している契約社員の無期雇用申請が可能になりますが、下記条件の社員についてはいつ申請する事が出来るかご教示いただきたくお願い申しあげます。
> 契約期間:平成29年10月1日〜平成30年9月30日
> 通算期間:平成30年3月31日にて5年経過
>
> 上記内容にて当社員はいつから無期雇用の申請が出来るか、また会社はこの契約を結んだ時点で申請を拒む事ができないのかを、ご相談させていただきたいです。


既に解決しているとは思いますが念のため記載いたします。

労働契約法１８条の無期転換申込権の通算契約期間算定対象契約は平成２５年４月１日以降開始分からとなります。

仮にご質問の契約が
初回　平成２５年　４月１日から平成２５年９月３０日
更新　平成２５年１０月１日から平成２６年９月３０日
更新　平成２６年１０月１日から平成２７年９月３０日
更新　平成２７年１０月１日から平成２８年９月３０日
更新　平成２８年１０月１日から平成２９年９月３０日
更新　平成２９年１０月１日から平成３０年９月３０日
の事であれば、平成２９年１０月１日から平成３０年９月３０日の契約締結で通算契約期間が５年を超えますので、平成２９年１０月１日に無期転換申込権が発生していることとなります。
権利の行使は３０年９月３０日までにいつでも出来ます。

但し、初回の契約が平成２４年１０月１日から平成２５年９月３０日であれば、この契約は通算しませんので、更新　平成３０年１０月１日から平成３１年９月３０日の契約が５年を超える契約となります。

尚、質問の理解が間違っていましたらご容赦ください。
では、参考までに

H25.4.1以降の最初の契約始期が不明ですが、瓜二つな問いにかつて回答しましたので、参照ください。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-209614/

ご返信ありがとうございました。
とても参考になりました。

> > 来年の4月以降に通算して5年契約更新している契約社員の無期雇用申請が可能になりますが、下記条件の社員についてはいつ申請する事が出来るかご教示いただきたくお願い申しあげます。
> > 契約期間:平成29年10月1日〜平成30年9月30日
> > 通算期間:平成30年3月31日にて5年経過
> >
> > 上記内容にて当社員はいつから無期雇用の申請が出来るか、また会社はこの契約を結んだ時点で申請を拒む事ができないのかを、ご相談させていただきたいです。
>
>
> 既に解決しているとは思いますが念のため記載いたします。
>
> 労働契約法１８条の無期転換申込権の通算契約期間算定対象契約は平成２５年４月１日以降開始分からとなります。
>
> 仮にご質問の契約が
> 初回　平成２５年　４月１日から平成２５年９月３０日
> 更新　平成２５年１０月１日から平成２６年９月３０日
> 更新　平成２６年１０月１日から平成２７年９月３０日
> 更新　平成２７年１０月１日から平成２８年９月３０日
> 更新　平成２８年１０月１日から平成２９年９月３０日
> 更新　平成２９年１０月１日から平成３０年９月３０日
> の事であれば、平成２９年１０月１日から平成３０年９月３０日の契約締結で通算契約期間が５年を超えますので、平成２９年１０月１日に無期転換申込権が発生していることとなります。
> 権利の行使は３０年９月３０日までにいつでも出来ます。
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> 但し、初回の契約が平成２４年１０月１日から平成２５年９月３０日であれば、この契約は通算しませんので、更新　平成３０年１０月１日から平成３１年９月３０日の契約が５年を超える契約となります。
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> 尚、質問の理解が間違っていましたらご容赦ください。
> では、参考までに
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