育児休業期間の社会保険料免除について

お子さんが３歳になるまで、であれば可能です。


育児休業保険料免除制度（日本年金機構ホームページ）
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20140327-06.html

育児休業期間中の社会保険料（厚生労働省ホームページ）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/06_0004.pdf



> 表題についてご質問します。
> 申請により最長子が3歳になるまでの育休期間の保険料が免除されるそうですが、わが社は従業員8名で就業規則がなく、当然育休についてのルールもなかったのですが、こういう場合でも従業員が子が3歳になるまで育休を取る場合、保険料が3歳まで免除されるのでしょうか。ちなみに子が難病を患い、その看病のため3歳まで育休を取りたいとの申し出です。

> 申請により最長子が3歳になるまでの育休期間の保険料が免除されるそうですが、わが社は従業員8名で就業規則がなく、当然育休についてのルールもなかったのですが、こういう場合でも従業員が子が3歳になるまで育休を取る場合、保険料が3歳まで免除されるのでしょうか。ちなみに子が難病を患い、その看病のため3歳まで育休を取りたいとの申し出です。


日本年金機構と協会健保のＨＰに記載されているように、子が３歳に達するまでの「育児休業等の期間」について、申請することによって、厚生年金保険料と健康保険料が免除されます。

注意すべきは「育児休業等の期間」という表記です。「育児休業等」という表現は、「育児休業」と「等」に分解して考えなければなりません。
「育児休業」は、文字どおり育児介護休業法の定める育児休業です。今年10月に改正され、育児休業は子が2歳に達するまでの期間、申し出ることによってすることができるようになりました（1歳以降は、保育園等に預ってもらえないなどの条件が必要ですが）。
従って、２歳まではほぼ全員が育児休業することができ、その結果として保険料免除の恩恵を受けることができます。

が、問題は「等」の期間です。育児介護休業法は2歳を超える育児休業の定めがありませんから、「等」は法定の育児休業制度に準ずる制度のことであって、2歳を超え3歳までの保険料免除を受ける為には、会社に2歳を超え3歳まで育児休業を認める旨の規定が備わっている必要があります。

従って、2歳までの期間については、法が育児休業をすることができる旨を定めているのですから、会社に規定が無くても育児休業をすることができますし、保険料の免除を受けることもできますが、2歳を超え3歳に達するまでの期間については、社内規定に3歳まで育児休業することができる旨を定めていなければ、そもそも育児休業をすることができませんし、保険料の免除も受けられません。

ちょっと補足を。

保険料の免除対象となるのは、
原則１歳（最長２歳、平成２９年１０月１日から）までの育児休業（強制義務）
３歳までの育児休業に関する制度（努力義務）

ご質問者の会社では、就業規則がないので、「努力義務である３歳までの育児休業」についての規定も存在しません。そこで、「本当に育児で休んでいたのか」と後からいわれたりしないか、と不安に感じておられるのだと思います。
たとえば、育児休業については、本人の申出、会社の取扱いに関する通知（了解したうえで、休業中の待遇について確認）という手続きを取ります（育児介護休業法施行規則７条３項、４項）。厚生労働省のＨＰ上にモデル様式が出ています。
事前にその手続きを取っておけば、後から、いろいろいわれたときも、証拠の一つにはなると思います。





> お子さんが３歳になるまで、であれば可能です。
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> 育児休業保険料免除制度（日本年金機構ホームページ）
> http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20140327-06.html
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> 育児休業期間中の社会保険料（厚生労働省ホームページ）
> http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/06_0004.pdf
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> > 表題についてご質問します。
> > 申請により最長子が3歳になるまでの育休期間の保険料が免除されるそうですが、わが社は従業員8名で就業規則がなく、当然育休についてのルールもなかったのですが、こういう場合でも従業員が子が3歳になるまで育休を取る場合、保険料が3歳まで免除されるのでしょうか。ちなみに子が難病を患い、その看病のため3歳まで育休を取りたいとの申し出です。