相談の広場
専門業務型裁量労働制を検討しています。
本社勤務でしたが、子会社の工場での仕事が多くなり
本社勤務がミスマッチになりました。
但し問題なのが、「対象業務」が
新商品開発が主たる業務なのですが、他にも工場設備の整備
生産技術の次世代への引き継ぎなどとなりまして
「対象業務」以外の業務も有ることです。
実際の運用している会社では、
多少なりとも上記のような事例有ると思うのですが、
労基署の調査、罰則などもあるのでしょうか?
尚、実際の割合は、新商品開発が50%くらいです。
以上 よろしくお願い致します。
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