転勤に伴う住居探しは勤務になるか？

①　個人住所を探すためですから、勤務とは言えません。

②　しかし、転勤のため住所を変えざるを得ないのであれば、会社の就業規則で決めることだと思います。
　例えば、所定休日に続く１日を特別有給休暇としても、公平を欠くとは言え無いでしょう。

引っ越しのために新居探しは、会社の労働とはいえないと思います。



> 人事異動があり、引越しをする社員がいます。新しい住居を探すために、1日休日をつぶして部屋探しをする予定なのですが、それは勤務となりますでしょうか？休日勤務となるとすると、振替の対象なのですが、どのような対応が妥当なのか教えてください。

勤務、つまり労働となるかどうかは会社次第ですね。賃金も発生しますし、書かれているように振替の対象ともなりえます。会社規定はどうなっているのですか。今回はじめて申し出るのなら難しいかもしれませんね。

大きめの会社であれば、転勤時には支度金とか、転居手当のような名目でもろもろの出費等も考慮した金額を支払っているケースが多いようです。それで、「休日がつぶれる」分もカバーしている感じです。そうした配慮がないのであれば、できれば、他の回答者様もおっしゃっておられるとおり、有給で休暇を与えるといった対応が望ましいのは確かです。出勤扱いだと割増までかかってくる可能性があるので。




> 人事異動があり、引越しをする社員がいます。新しい住居を探すために、1日休日をつぶして部屋探しをする予定なのですが、それは勤務となりますでしょうか？休日勤務となるとすると、振替の対象なのですが、どのような対応が妥当なのか教えてください。