解雇予告後の退職日の変更

逆順に、

解雇されたのでしたら、あなたから一筆書く必要はなく、使用者に解雇証明書（労基法２２条）を要求できますので、是非とも「解雇事由」を明示した証明書を即刻交付するよう言いつけることです。

フレックスについては、職場の就業規則・労使協定に何と規定してあり、欠勤届なる性格は職場によるので何とも言えません。年次有給休暇がないのであれば、悪意、使用者側有利に解すれば１０日までの所定労働日数×８時間（協定時間）まで働く義務があるので、欠勤分をあらかじめ補充しないと、所定賃金減額もありえるでしょう。

最終在職日については、あなたからそれ以前の日付をもってやめる退職届を出さない限り、解雇による日付が動くことはありません。

ありがとうございます。

> 解雇されたのでしたら、あなたから一筆書く必要はなく、使用者に解雇証明書（労基法２２条）を要求できますので、是非とも「解雇事由」を明示した証明書を即刻交付するよう言いつけることです。

そうですね。
解雇な訳ですからね。
まあ、出したがらないでしょうね。
経験者として雇ったのに、能力なくて、ミスもしてて、会社に損害を与えたのにまだそんなこと言うかと言われそうですが。
上司はもしかして早めていいと言っておきながら、はめようとしたのでしょうか。まあ、仰るように日付を前倒しした退職届を書かない限り、そうはならないでしょうが。言った言わないに発展するかもしれませんが。


> フレックスについては、職場の就業規則・労使協定に何と規定してあり、欠勤届なる性格は職場によるので何とも言えません。年次有給休暇がないのであれば、悪意、使用者側有利に解すれば１０日までの所定労働日数×８時間（協定時間）まで働く義務があるので、欠勤分をあらかじめ補充しないと、所定賃金減額もありえるでしょう。

これについては、給与の締めの関係からすでに日割り計算期間に入っていますので、2日間分の給与はいりません。

早上がりについても、すでに口頭で申告していて、来週教えてくださいと言われています。なので、平気かなと思っています。ただ、1回、上司のいないところで揉めた？ので、どうなるか…



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> 最終在職日については、あなたからそれ以前の日付をもってやめる退職届を出さない限り、解雇による日付が動くことはありません。
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