6ヶ月通勤費の固定的賃金について

> いつも参考にさせていただいています。
> 標記ついてご教示ください。
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> 6ヶ月通勤費の場合、固定的賃金額の計算は、6で割った月割り額を毎月、
> 固定的賃金として計上するのか、それとも半期に1回の支給月に
> 固定的賃金に参入に、変動有無をみるのか、どちらになるでしょうか？

固定的賃金の参入？とは標準報酬月額の対象となるかどうかでよいのでしょうか？
健康保険、厚生年金等の標準報酬月額の平均を出すのであれば、
６か月ごとに支給される通勤費などは、単に支払の便宜上まとめて支払いをしているだけなので、毎月の額に按分して（１／６ごと）計上することになります。
通勤距離や通勤方法の変更により支払われる通勤手当等の額が変わったのであれば、支払った月からの変動ではなく、支払われるべき月からの変動となります。

通勤手当６か月分を後払いする場合は、６か月前から、、
通勤手当６か月分を前払するのであれば、支払った月から。。
按分した額で判断することになります。