年次有給休暇の時季指定義務について

こんにちは。

時季指定については「労働者が自発的に５日以上取得した場合（又は計画的付与制度により５日の取得が決定している場合）は使用者の時季指定を要しない」ということであって、使用者と労働者との間で合意があれば指定しなくともよい、という意味ではありません。


続きまして、時間単位取得を５日以上取得のカウントに含めることは可能か否か？という件について。
※http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/houan/g18905069.htmより抜粋。
「第三十九条第六項の次に次の二項を加える。
使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇（これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者に係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。）の日数のうち五日については、基準日（継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間（最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日をいう。以下この項において同じ。）から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。
ただし、第一項から第三項までの規定による有給休暇を当該有給休暇に係る基準日より前の日から与えることとしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。

前項の規定にかかわらず、第五項又は第六項の規定により第一項から第三項までの規定による有給休暇を与えた場合においては、当該与えた有給休暇の日数（当該日数が五日を超える場合には、五日とする。）分については、時季を定めることにより与えることを要しない。」
抜粋ここまで。


上記で示されているとおり、改正後の第３９条でいうところの時間単位の年次有給休暇取得に関する条文が定められた第４項は外されています。
なので、推測ではありますが、５日取得義務に含まれるのは、１日単位又は半日単位の取得のみで、時間単位の取得は含まれないと解釈しております。
厚労省には、急ぎ、運用例を示していただきたいものです。

ご参考になりましたら幸いです。

私もまゆりさんの回答通りと考えます。また本省見解もその通りと聞き及んでいます。

ご返信ありがとうございました。

確かに第四項が外されていました。
掲示板に書かせて頂いたと同時に厚生労働省にも問合せしてみました。
そちらはまだ返事はないですが、条文を見る限りは時間単位はNGのようですね。

法律でどのように決まったとしても、会社として社員の健康を促進する事は
当たり前なので、うまくリフレッシュできるように対応していきたいと思います。