深夜手当について

休憩時間は、労働時間ではありませんから、実際に休憩をとっているのであれば、その計算でよいでしょうね。
ただ、会社が規則等で休憩時間を設定していても、実際に休憩をとっていなければ、労働時間として扱う必要はあります。



> こんにちは。
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> 深夜手当について、お聞きしたいです。
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> 深夜手当は22:00～5:00の間に労働していれば、支払われる割増手当ですが、
> 22:00～22:30の30分間が休憩時間になっている場合、30分の深夜手当は対象外と思っていますが、あっていますか？
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> 例）9:00～23:00労働
> 　　・休憩時間：12:00～13:00/17:30～18:00/22:00～22:30
> 　　・労働時間合計：12時間
> 　　・1日所定労働時間：8時間
> 　　■時間外：4時間
> 　　■深夜手当時間：30分
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> 上記の例の場合、考え方は、あっていますか？
>
> 宜しくお願い致します。