裁量労働制の深夜残業など

裁量労働制を適用したとしても、残業手当、深夜手当、休日手当など発生します。

裁量労働制は、あくまでも労使協定で締結した時間を労働したものとみなすという制度です。

ですから、例えば１日９時間労働したこととみなす、と協定すれば、１日１時間分ずつ残業手当が発生します。

１日８時間の労働みなしとすれば残業手当は発生しませんが（ただし、１週４０時間を越えれば発生しますが）、労働時間はデリケートな問題ですので、みなし労働時間については、社員の方々の理解を得る努力が必要だと思います。

nobby様

お礼が遅くなりました。
ご回答ありがとうございました。

> 裁量労働制は、あくまでも労使協定で締結した時間を労働したものとみなすという制度です。

> 労働時間はデリケートな問題ですので、みなし労働時間については、社員の方々の理解を得る努力が必要だと思います。

理解を得る努力ですね。慎重に進めてみたいと思います。
ありがとうございました。