異動における辞令

こんにちは。

法的にということであれば、雇用条件の変更にならないのであれば、必ずしも通知書や辞令が必要ということはないでしょうね。
御社において、いつ、どのような内容を通知したのかの明確な記録にはなると思います。



> 現在、社内異動において異動者への辞令がない状況です。
> 本人へは上司から口頭ベースで伝え意思確認を行ったうえで、人事に異動申請書の提出や転勤に関する申請を行っている状況です。また、社内全体への周知等も行っていない状況です。
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> 法的又はコンプライアンス的に社員への異動辞令は必ず必要でしょうか。
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