「内定」している状態でしょうか？

こんにちは。

内定、というより、雇用契約が成立していると言えるかと思います。

ただ、口頭だけで心配ということであれば、採用決定書等をいただければよいかと思います。でも、明日、雇用契約書を取り交わすのですよね。



> 部門責任者としての面接へ行ったところ、後日、面接官の1人（役職は聞いていない）から、電話で連絡がありました。
>
> その方を、ここではAさんとしておきます。
>
> Aさん「昨日の面接の事ですが、我社としては来ていただきたいと思っています」
> と言われ、
> 私「分かりました」
> と答えました。
>
> そして、勤務場所を二箇所から選んで欲しいということで、○月☓日△時に本社へ行き、Aさんと一緒に車で見に行く事になりました。
>
> 雇用契約書を出して欲しいと言った所、「明日、事務所に確認を取り、用意でき次第送ります、最悪、○月☓日の時に渡します」と言われ、
> 電話の最後には、「一緒に頑張っていきましょう」と言われました。
>
> この時点で内定は確定しているのでしょうか？
> それとも、まだ内々定の可能性も有るのでしょうか？

ありがとうございます。しかしこの後、「内定を取り消す」と言われたのです。

更に会社は、労基から連絡が行くと、今度は、「内定していなかった」と言い出したので、内定（労働契約が成立している状態）だったのか、内々定（していない状態）だったのか、どちらでしょうかという事を質問させていただきました。


> こんにちは。
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> 内定、というより、雇用契約が成立していると言えるかと思います。
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> ただ、口頭だけで心配ということであれば、採用決定書等をいただければよいかと思います。でも、明日、雇用契約書を取り交わすのですよね。
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> > 部門責任者としての面接へ行ったところ、後日、面接官の1人（役職は聞いていない）から、電話で連絡がありました。
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> > その方を、ここではAさんとしておきます。
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> > Aさん「昨日の面接の事ですが、我社としては来ていただきたいと思っています」
> > と言われ、
> > 私「分かりました」
> > と答えました。
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> > そして、勤務場所を二箇所から選んで欲しいということで、○月☓日△時に本社へ行き、Aさんと一緒に車で見に行く事になりました。
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> > 雇用契約書を出して欲しいと言った所、「明日、事務所に確認を取り、用意でき次第送ります、最悪、○月☓日の時に渡します」と言われ、
> > 電話の最後には、「一緒に頑張っていきましょう」と言われました。
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> > この時点で内定は確定しているのでしょうか？
> > それとも、まだ内々定の可能性も有るのでしょうか？

口頭でも雇用契約は成立しますが、口頭だけですと証明は難しい部分があります。

大卒予定者、高卒予定者とかでないのであれば、内定でなく、採用でしょう。

採用の取り消しについては、解雇相当の理由が必要になります。

なので、会社は採用そのものをしていないと主張しているように思えます。

ありがとうございます。
確かに、中途でハローワークからの応募でした。

しかし、こういったことが就職活動中に続いたため、面接、通話などは録音しています。

ただ、争うにしても、
「労働契約が確定できた状態だったか」という点でどうだったのかと思った次第です。



> 口頭でも雇用契約は成立しますが、口頭だけですと証明は難しい部分があります。
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> 大卒予定者、高卒予定者とかでないのであれば、内定でなく、採用でしょう。
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> 採用の取り消しについては、解雇相当の理由が必要になります。
>
> なので、会社は採用そのものをしていないと主張しているように思えます。