労働保険料　賃金支払実績について

こんにちは。

＞労働保険料の申告時においても支給日ベースで給与を報告しており、 本来報告するべき給与は、すべて１か月前倒しになっていて、その状態が、わりと長期にわたって間違いに気づかないままに放置されていたようです。

こういったケースはよくありますよ。
遡って訂正しようとすると、保険関係成立後の最初の年度更新まで遡って確定保険料の訂正報告をしなければなりませんが、労働局はそこまで要求しません。

労働保険料は、従業員に支払われた労働の対価としての給与等の総額を算定対象とします。報告漏れがなければ、係る保険料は正しく納入されていることになります。

１か月前倒しで報告されてきたわけですから、次年度更新から変更しようとすると平成30年3月末締め給与分が報告されないこととなります。（代わりに平成31年3月末締め給与分を報告するわけですが・・・）

賃金等の報告にブランクができたり、ダブらなければ現在の算定賃金の報告は容認されます。

将来、事業に何らかの理由で区切りをつける際、最後に支払われた給与等までしっかり報告すれば、問題ありません。


ー原則からいえば一月早く保険料免除した被保険者についてー

その方のその月の給与額も報告してあるわけですから、事業所保険料の算定対象から除かれているはずです。

コメントありがとうございます！

コメントを拝読した後の
私の気持ちとしては、
私はつい石橋を叩いて渡るような
ことをしてしまうタチなので、
監督署に相談をして支持を仰いでも
大きな問題にはならない。
と解釈していて、一度相談してみても
いいかもな。。。と思っています。

ただ、私の見解で
監督署へ相談には行けないし、
もしも経営者の妹が、
このまま黙ったままに
しておくことにするなら、
64歳の方の保険料免除も
今まで通り支給日ベースで
適用しておけばいいよ。
とアドバイスしてもいいものなんでしょうか？

> ただ、私の見解で
> 監督署へ相談には行けないし、
> もしも経営者の妹が、
> このまま黙ったままに
> しておくことにするなら、
> 64歳の方の保険料免除も
> 今まで通り支給日ベースで
> 適用しておけばいいよ。
> とアドバイスしてもいいものなんでしょうか？
>

ただし、64歳以上の被保険者についての雇用保険料免除は平成31年度までですので、再び保険料控除を始める際、同じタイミングでの保険料控除をお忘れなく。

ショウジョウトンボ様

お返事ありがとうございます！
労働保険の監査は
めったにないと思いますが、
もしハズレくじを引く羽目に
なったらどうしよう・・・
と不安に思っていました。
胸を張ってドン！としていなさい。
と言ってやろうと思います。
(^^)