退職時の有給消化について

> いつもお世話になります。
> 労務初心者なのでお教え願います。
> 71歳のパート社員が退職することになりました。
> ３月７日に口頭で、３月2８日まで出社してあとは有給を使い４月１５日で辞めたいとのことでした。弊社は給与の締めが１５日、支給日が２５日です。
> 就業規則では退職は１ヶ月前には届け出るようにとなっております。
> その後、有給が３２日残っていることがわかり、退職届には５月１５日付けで退職すると書かれ、最終の出社日は３月２５日にしたい、と言われました。
> わずか２０日前に退職希望を出されても、この社員の希望通り、残り３１日分を有給として処理しないといけないものでしょうか。



　私の認識です。
この問題で悩むことは多々あります。
それは個人的な感情もあっての事です。

　しかしながら、監督署に問い合わせたこともありますが、何処の監督署に聞いても有給は消化すべきとの回答がでます。
とある組合に行かれても全消化を求められます。
有給は今や休むべき、しかし、取得しづらい風習で申請をせずに働いていた。が正論になっております。
会社側にも当然の権利があって付与しているのですが、その権利を行使していなく残日数が残ってしまう。
　後後もめるよりも安いと考えて数年前からは、消化をさせる前提で退職日を決めております。
本人が次の就労との調整で、全日消化できない場合は、有給残日数の請求をしない誓約書を書かせて対応しております。

この件で重要なのは、4/15なのか5/15なのかどちらで退職を双方が合意されたのでしょうか。仮に4/15で一旦合意していれば、双方が合意しない限り5/15への変更をしなければならない理由はありません。

ただ一点、年休の日数が32日残っていることがわかったとありますが、これはどちらの責任なのでしょう。万一会社が誤った情報を伝えた結果、4/15となったのであれば、会社は5/15に変更する必要があるかもしれませんね。

> この件で重要なのは、4/15なのか5/15なのかどちらで退職を双方が合意されたのでしょうか。仮に4/15で一旦合意していれば、双方が合意しない限り5/15への変更をしなければならない理由はありません。
>
> ただ一点、年休の日数が32日残っていることがわかったとありますが、これはどちらの責任なのでしょう。万一会社が誤った情報を伝えた結果、4/15となったのであれば、会社は5/15に変更する必要があるかもしれませんね。

村の長老さん
いつもフォローありがとうございます。

こんにちは。

いつ退職についての合意ができたのか、が関与しそうですね。

> ３月７日に口頭で、３月2８日まで出社してあとは有給を使い４月１５日で辞めたいとのことでした。

この時点で会社側が了承したのであれば、退職日は4月15日になるでしょう。

> 就業規則では退職は１ヶ月前には届け出るようにとなっております。

この点を会社が説明したうえで、5月15日の退職にしたということであれば、5月15日の退職になるでしょう。

> わずか２０日前に退職希望を出されても、

なお、就業規則に規定していても、申出から２週間経過すれば退職することはできます（民法第六百二十七条）。

> わずか２０日前に退職希望を出されても、この社員の希望通り、残り３１日分を有給として処理しないといけないものでしょうか。

付与された有給休暇については取得する権利が労働者にはあります。
会社側には正常な業務の妨げになる場合には時季変更権がありますが、退職日が決まっているのであれば、それまでに変更する日がないので、結果として申請された日に取得することになります。

退職日後には有給休暇は申請できませんから、32日の残であれば、4月15日の退職であれば消化しきれない状況かと思いますし、5月15日の退職であれば申請されれば認めるしかないでしょうね。



> いつもお世話になります。
> 労務初心者なのでお教え願います。
> 71歳のパート社員が退職することになりました。
> ３月７日に口頭で、３月2８日まで出社してあとは有給を使い４月１５日で辞めたいとのことでした。弊社は給与の締めが１５日、支給日が２５日です。
> 就業規則では退職は１ヶ月前には届け出るようにとなっております。
> その後、有給が３２日残っていることがわかり、退職届には５月１５日付けで退職すると書かれ、最終の出社日は３月２５日にしたい、と言われました。
> わずか２０日前に退職希望を出されても、この社員の希望通り、残り３１日分を有給として処理しないといけないものでしょうか。

> ３月７日に口頭で、３月2８日まで出社してあとは有給を使い４月１５日で辞めたいとのことでした。弊社は給与の締めが１５日、支給日が２５日です。
> 就業規則では退職は１ヶ月前には届け出るようにとなっております。
> その後、有給が３２日残っていることがわかり、退職届には５月１５日付けで退職すると書かれ、最終の出社日は３月２５日にしたい、と言われました。
> わずか２０日前に退職希望を出されても、この社員の希望通り、残り３１日分を有給として処理しないといけないものでしょうか。


他の方の回答にあるように、３月7日の口頭申出による4月15日退職を、事業所側が了解する旨を回答しているのであれば、5月15日退職は拒否できるでしょう。
4月15日退職を了解していないならば、4月15日退職は単に事業所側に申し渡されただけですから、その後の5月15日退職の届出書が有効ということになると考えます。
質問の文章からは、事業所側が4月15日退職を了解したとは読み取れません。

有給休暇のことは、32日もあるのに、その消化を在職中に働きかけてこなかったのですから、退職の際に纏めて請求されてもいたしかたないでしょう。