育休中に傷病手当金を申請する場合の申請期間

こんばんは。

傷病については、病気やケガの療養のため労務ができなくなった日がはっきりしているかと思いますので、その日から判断することになります。



> 現状
> ①現在育児休業延長中です。保育園の空きがなかったため6月中旬まで
>
> ②2人目を授かり、4月13日より産休予定
>
> ③2人目の検診時入院が必要とのことで、3月下旬より入院中
>
> そこで質問です。
> 育児休業給付金と傷病手当金を同時受給できると知りました。
> 一般的（通常に勤務している場合）には、待期が完了し欠勤した期間を対象とすると思いますが、育休中の場合いつからを待期の開始日とすればいいのでしょうか。
> ご教授よろしくお願い致します。
>

ぴぃちん様

いつも御世話になります。

回答
傷病については、病気やケガの療養のため労務ができなくなった日がはっきりしているかと思いますので、その日から判断することになります。

上記回答頂きましたが、育休中のためずっと安静にしていました。
入院理由は切迫早産の危険性があるとのことで入院になりましたが、以前から先生に安静をいわれていました。
そういった状態ですが、安静を言われた日を労務ができなくなった日とみなせばよいのでしょうか。
いずれにせよ先生の意見書が必要となることは理解しています。
度々になりますがご教授よろしくお願い致します。

> そういった状態ですが、安静を言われた日を労務ができなくなった日とみなせばよいのでしょうか。


申し訳ありませんが、切迫早産であれば、イコール、労務不能とは確定しませんので、少なくともその意見・証明をするのは、本人でなく、療養を担当する医師になります。

本題の傷病手当金についてではなく、育児休業とその給付金についてです。


> ①現在育児休業延長中です。保育園の空きがなかったため6月中旬まで
> ②2人目を授かり、4月13日より産休予定


4月13日から2人目の産前休業開始ということですが、その休業が法定の休業であれば、開始日の前日である4月12日をもって、1人目の育児休業は終了となり、同時に育児休業給付金も支給終了となりますので、予めご理解して置かれるように。

ぴぃちん様

早速のご回答ありがとうございました。

医師と相談し、申請期間を決定したいと思います。

このたびも理解しやすくご説明頂き真にありがとうございました。

プロを目指す卵様

いつも御世話になります。

回答
本題の傷病手当金についてではなく、育児休業とその給付金についてです。

ご回答頂きました内容で不明なところだけ抜粋致しました。

もう少し詳しく教えて頂ければ幸いです。

（当方傷病手当金の開始日が知りたく質問致しました。）