1年単位の変形労働時間制について

こんにちは。

そもそもの１年単位の変形労働時間制（３か月を超える期間を対象期間と定めるもの）が、「突発的なものを除き恒常的な時間外労働はないことを前提とした制度の趣旨」というのが理由のようですね。


「時間外労働の上限規制等について」（厚生労働省ホームページ）
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000166799.html



> 　こんにちは。お世話になります。
> 通常の時間外労働時間は45時間／月・360時間／年ですが、1年単位の変形労働時間制は、なぜ42時間／月・320時間／年なのでしょうか？
>
> これまでは「決まっているから」と思って業務をしていたのですが、上司から「何故だ？」と聞かれ、そういえば何故だろうと思った次第です。
>
> 総枠は同じだと思うのですが…。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。

ぴぃちんさん

　ご回答ありがとうございました。
説明を読めば納得ですね。「繁忙期は労働時間多く」と配分して作るカレンダーだから、残業は基本的に発生しないはずという事ですね。
ありがとうございました。