就業規則の変更

> 労働者の意見を聴取（労基法９０条）していない、周知義務（労基法１０６条）を怠った
> 就業規則の変更は有効でしょうか？


こんばんは。
ネット情報ですが

裁判例においては、周知をされていない就業規則については、有効性が否定されます。すなわち、「無効」ということです。

就業規則にしたがって労働条件を定め、就業規則にしたがって会社内のルールを決めていた会社にとっては、この就業規則に従うことができないと、デメリットは非常に大きいと言わざるを得ません。

「周知」を欠く就業規則が無効となってしまうのは、労働者にとって「不意打ち」となり、不利益が大きくなってしまうからです。

以上ご判断ください。
とりあえず。

お疲れさんです。

ご説明があるようですが、当就業規則の変更は無効となりますね。
専門家などの書かれた解説HPを充分にお読みください。

バックオフィス基礎知識 人事労務の基礎知識 就業規則を変更するには？就業規則の変更届の作成方法
人事労務の基礎知識
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/how-to-change-rules-of-employment/#content2