計画付与の日数について

> お世話になります。
> 会社から年次有給休暇の計画付与を6日にすると言われました。
> わたしは入院していたので、有給休暇の残日数がすくないので、5日より多く計画されるとおもしろくないなとおもっています。法律上は6日計画付与されることは問題ないですか？


おはようございます。
パンフレットより

年次有給休暇の付与日数が１０日の従業員に対しては５日、２０日の従業員に対しては１５日までを計画的付与の対象とすることができます。
　なお、前年度取得されずに次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越された年次有給休暇を含めて５日を超える部分を計画的付与の対象とすることができます。

５日が保証されていれば６日の計画付与は問題ないことになります。
後はご判断ください。
とりあえず。

おはようございます。

有給休暇の計画的付与について、就業規則の規定と計画付与に関する労使協定が締結されているのであれば、労使協定の締結内容に準じますが、自由に使える有給休暇が５日分以上あるのであれば、６日を計画的付与としても問題ありません。

残日数が少ないとありますが、何日あるのでしょうか。自由に使える分が５日に満たない場合にどうするのか、については、労使協定書に記載されているかと思います。



> お世話になります。
> 会社から年次有給休暇の計画付与を6日にすると言われました。
> わたしは入院していたので、有給休暇の残日数がすくないので、5日より多く計画されるとおもしろくないなとおもっています。法律上は6日計画付与されることは問題ないですか？

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パンフレット様

お世話になります。
付与について問題ないとのこと、承知しました。
付与20日の場合は15日まで可能なのですよね。

回答を頂き安心しました。

ありがとうございます！