社会保険 算定基礎と随時改定について

> こんにちは
>
> 標題の件について、ご教授ください。
>
> 質問①
> 算定基礎は、4～6月平均 → 9月改定で、
> ただし、7月～12月に随時改定があった場合は、
> 随時改定側が優先されると聞きました。
→多分、言い間違えか聞き違いと思います
　　定時決定除外者は6/1～7/1資格取得者と7～9月
　　の随時改定(予定含)者です
　　　10～12月の随時改定者は定時決定の対象となります
　　ので10月随時改定者は9月だけ定時決定報酬月額を
　　使用することとなります。よって2等級の差は定時決定
　　との比較となります
　　　

> 算定基礎は9月改定になるため、随時改定7・8・9月
> 改定の場合は問題ないのですが、随時改定10・11・12月
> 改定になった場合、2等級以上の差があるかを確認する
> 基準は、算定基礎にて算出された標準報酬月額を基準に
> 考えればよいのでしょうか
>
>
> 質問②
> 随時改定にて、2ヶ月連続して固定給の変動があった場合は
> 合計4ヶ月平均で従前から2等級以上差があった際に改定する
> のでしょうか
　　→あくまで継続3ケ月でみます。よって、2ケ月連続で
　　　随時改定ということも理論的にはありえます

>
> 基本的なことかと思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。

ヨット様

ご返答ありがとうございます。

算定基礎から定時改定が実施されるまでの間の随時改定に限り、
定時改定が除外されるということになるんですね。

ありがとうございました。