基盤人材確保助成金の基盤人材の変更について

新しい社員の雇い入れ日が、実施計画の提出日の翌日から、改善計画の認定日の翌日から起算して1年以内の期間であれば、申請できると思います。

　改善計画や実施計画の段階では、雇い入れる社員の特定はしていないので、新たに雇い入れる人を基盤人材という扱いにして、採用してから6ヶ月後の1ヶ月以内に支給申請すれば良いと思います。

　前提として、新しく雇い入れる社員が基盤人材の要件に該当しなければいけませんし、今月末に退職する社員が会社都合の退職だとダメですが。

　あくまでも、私個人の見解なので、お近くの雇用・能力開発機構へ確認してみて下さい。

> こんにちは。
> 弊社は去年10月に設立しました。
> 何名か社員が増えましたので、今年３月から基盤人材となる人物を雇い入れ、助成金の手続を進めています。
> ところが、今月末に彼が退職することになりましたので代わりに他の優秀な人材を確保いたしました。
> 基盤人材の申請は、雇い入れてから６ヶ月間経過後からですが、同一人物でないと申請はできないのでしょうか。
> どなたか、ご存知の方がおられれば、ぜひアドバイスください。
> よろしくお願いします。

基盤人材の特定は実施計画段階では行いませんので、問題ありません