日給より高い休業手当

こんばんは。

残業代や休日出勤手当が多い場合には、平均賃金が高くなることはありえますね。

法は平均賃金の60%以上の支払いを定めていますので、それは遵守が必要になりますね。



> コロナでの休業３日に対しての支払い方法。
> 月給日給ですが、時間外手当等様々な手当がついているため、いつもの日給より高額な休業手当額となりました。
> 例えば月給日給の日額換算が5,000円だとして、休業手当の日額が8,000円とでた場合、休業していた３日間を１日を8,000円として計算して良いのでしょうか。

> 例えば月給日給の日額換算が5,000円だとして、休業手当の日額が8,000円とでた場合、休業していた３日間を１日を8,000円として計算して良いのでしょうか。

個別のケースですから上記のような事が起こるのかはわかりませんが、一般的には極めて珍しいケースと言えます。

仮に月給日給の月額が１日５千円ですから22日勤務で11万円だったとします。（８ｈ/日労働ならばこの時点で最賃法違反ですが）３ヶ月で33万円、暦日数が90日だとすれば、平均賃金は33万円　÷　９0　＝3666.66・・となります。仮に残業代等が加算され３ヶ月の総額が50万円だったとしても、50万円　÷　90日　＝　5555.55・・となり、休業手当はこの６割ですから3333.33・・となるわけですから、休業手当が日給を上回るのはなかなか至難の業です。

ありがとうございます、自信が無かったのでほっとしました！

回答いただき、ありがとうございました。
こちらは毎月固定の手当等の金額が大きく影響しているようです。