相談の広場
いつもお世辞になっております。早速ですが、産休中に給与支払いがあった場合についてお伺いさせてください。
弊社は月末締め当月25日払いとなっています。(※よって25日~月末までに早退や欠勤があった場合は翌月給与から控除しています)
今回、産前休暇を9/1(予定日は9/4)から取得する予定だった社員が8/25に入院・出産し、そのまま産休に入りました。25日でしたので、8月給与は満額支払っています。
今後「出産手当金」の申請を行わなければなりませんが8/25~31の支払った給与をどのように対応すればよいのか分からずにいます…。会社としては8月分は満額支払いとし、9/1から手当金の申請ができれば一番よいとのことですが、このようなことは可能なのでしょうか?
分かりにくい説明になっているかもしれませんがお詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。宜しくお願い致します。
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こんにちは。
欠勤分を控除するのであれば、翌月給与から精算する場合でも、出産手当金の申請として対応はできますよ。
>8/25~31の支払った給与をどのように対応すればよいのか分からずにいます…。会社としては8月分は満額支払いとし
8月31日迄分を支払い、8/25~8/31分についても欠勤控除しないのであれば、その期間は支給対象にはならないので、9/1以降の産後分の申請になりますね。
> いつもお世辞になっております。早速ですが、産休中に給与支払いがあった場合についてお伺いさせてください。
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> 弊社は月末締め当月25日払いとなっています。(※よって25日~月末までに早退や欠勤があった場合は翌月給与から控除しています)
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> 今回、産前休暇を9/1(予定日は9/4)から取得する予定だった社員が8/25に入院・出産し、そのまま産休に入りました。25日でしたので、8月給与は満額支払っています。
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> 今後「出産手当金」の申請を行わなければなりませんが8/25~31の支払った給与をどのように対応すればよいのか分からずにいます…。会社としては8月分は満額支払いとし、9/1から手当金の申請ができれば一番よいとのことですが、このようなことは可能なのでしょうか?
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> 分かりにくい説明になっているかもしれませんがお詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。宜しくお願い致します。
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