アルバイトの年休について

こんにちは。

採用時に付与すること自体は問題ありません。

ただ、結果として６か月勤務しなかった場合に、付与したことを取り消すことはできないです。また、消化してしまった有給休暇をなかったことにすることもできないです。

その上で、前倒し制度を採用するのかどうかを検討されてくださいね。



> １１月から５月までのアルバイト（季節雇用）の年休についてです。
> １１月からだと４月にならないと年休がつけられなく、そこから１０日分取得は厳しいです。
> 採用時に６か月見込まれる人に１０日付与をしてもいいのでしょうか。