社有車通勤者の社会保険料負担の要否

私も対応しようがないと思います。

元々通勤費が違えば社会保険料も違っているわけで、言い出したらキリがありません。
車両管理規程等でキチンと決めていれば、それ以上対応する必要はないと思います。

他の手当等も含めて、できるだけ全体として職種間で不公平がないようにする。ということでいいのでは。

ご回答ありがとうございました。

確認したいのですが、回答としてはどちらが正しいのでしょうか？
①社有車通勤の場合に直行直帰が多く、自宅からすでに業務として扱われ、社有車通勤では通勤費が算定する必要がない。
②会社の車両を使用していることから通勤ではなく、業務扱いとなり、通勤にあたらない。

また、もし会社の車両の通勤に使用していた場合は社会保険でいう現物給付に当ることになるのでしょうか？

教えてください。

自宅から現場に直行する場合は、労働基準法では自宅を出たときから通勤とされないで通常の業務という取り扱いがされています。
ですから②になると思います。

車両の通勤に使用していた場合は社会保険でいう現物給付に該当するかどうかは、不勉強で分かりません。
実際にそういう表現をしている会社はあるようですね。

さっそくの回答ありがとうございました。
あらためて、考えてみると、自宅から現場へ直行することが前提の社有車の通勤許可なので、通勤とはみなされないってことですよね。
これが自宅と会社の間が主であれば、現物給付として考えなければならないということでしょうか？