給与遡り支給時の等級について

こんにちは。

金額的に標準報酬月額が変わるかなと思いますので、資格取得時に遡って訂正をおこなうことになるでしょう。
60日以上経過している状況なので、添付書類が必要となりますので、所轄の年金時事務所に連絡し確認して対応していただくことがよいでしょう。



> 今年の4月に中途入社した社員の基本給の誤りが12月に判明しました。
> 遡りで11月分まで（ひと月/1万７千円弱）を12月給与で支給することとなりましたが、健康保険・年金へ何かしらの書類等を提出しなければならないかと思いましたが、こういったケースが初めてで対処に困っております。
> また12月給与で13万円強が支給されるため、今後何かしらの影響が出るかと思い、その対処についてもご享受いただければ助かります。
> 基本的な質問かと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。
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こんにちは。

社会保険だけでなく労働保険料も不足分納付する必要があります。
管轄の労働基準監督署に確認されてください。

> 今年の4月に中途入社した社員の基本給の誤りが12月に判明しました。
> 遡りで11月分まで（ひと月/1万７千円弱）を12月給与で支給することとなりましたが、健康保険・年金へ何かしらの書類等を提出しなければならないかと思いましたが、こういったケースが初めてで対処に困っております。
> また12月給与で13万円強が支給されるため、今後何かしらの影響が出るかと思い、その対処についてもご享受いただければ助かります。
> 基本的な質問かと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。
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