最低賃金と割増賃金について

> 弊社では一時的に支払う手当を除いた給与については最低賃金をクリアしているのですが、割増賃金を算出する基礎額が最低賃金を下回っています。これはやはり問題ですよね？詳しく言うと本給が１０万、職能給が0.5万、業務査定が0.6万の計11.1万。これが割増の算定基礎額になっているのですが、実際の給与としてはこれに出勤日額1100円が固定で支給されており時間換算すると最低賃金はクリア。
> 当然、最低賃金がクリアされている金額から割増賃金を算出しないと法的に問題ですよね。ご指導お願いいたします。

給与体系が2重構造になっているということですか。
名目上の給与体系は無効ですね。実際に支払っている給与を元に
割増賃金を計算しなければなりません。

> > 弊社では一時的に支払う手当を除いた給与については最低賃金をクリアしているのですが、割増賃金を算出する基礎額が最低賃金を下回っています。これはやはり問題ですよね？詳しく言うと本給が１０万、職能給が0.5万、業務査定が0.6万の計11.1万。これが割増の算定基礎額になっているのですが、実際の給与としてはこれに出勤日額1100円が固定で支給されており時間換算すると最低賃金はクリア。
> > 当然、最低賃金がクリアされている金額から割増賃金を算出しないと法的に問題ですよね。ご指導お願いいたします。
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> 給与体系が2重構造になっているということですか。
> 名目上の給与体系は無効ですね。実際に支払っている給与を元に
> 割増賃金を計算しなければなりません。


> ありがとうございました。早急に是正いたします。