有給の付与日数に関して。

> 表題の件ですが、
> 有給の付与日についてご相談がございます。
>
> 私は中途で今のいる会社に入社をいたしまして、
> 入社日は2021年10月1日です。
>
> ～就業規則記載事項～
>
> ・中途入社の際の、10月入社付与日は3日となっております。
> ・また。就業規則の規定では1月1日に有給を一斉に付与となっております。
> ・就業規則には勤務3か月後に有給を付与すると記載があります。
>
> 下記でご質問させていただけますと幸いです。
>
> ①中途入社で10月1日入社の際は、有給付与日数が3日記載とありますが、
> これは3か月後の、1月1日に3日付与の計算でよろしいでしょうか？
>
> ②基本的な有給付与日数計算ですが、
> 有給初年度付与10日、2年目11日と記載があり、
> 2022年1月1日　付与日の際は、11日付与の計算でよろしいでしょうか？
>
> ③上記2点を合わせると、有給が14日の計算になりますがあっておりますでしょうか？
>
> ④労働基準法では、半年以上の勤務、8割以上の出勤で有給付与と記載ありますが、就業規則では、3か月以上の勤務、8割以上の出勤で有給付与と記載あります。
>
> この場合、就業規則があるんだから、こっちを優先して14日付与してくださいというのは難しいでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。

書いてある内容だけで判断していますのでご了承ください。

①1月1日に3日の有給休暇が付与されます（3か月経過時付与分）

②御社は1月1日に一斉付与が行われ、今回は初年度付与分10日が適用されます。従って現時点(3/2)では、全日未消化であれば、13日の有給休暇を取得しています。

③「初年度」は入社1年未経過の意味です。ご相談者さんはまだ入社して1年経っていませんので、2年目ではなく初年度が適用されます。2023年1月1日が2年目となります。

④労基法は最低限度の指定ですので、それを上回って労働者有利の就業規則が制定されていれば、そちらが優先されます。就業規則が優先ですが、このご相談では勤務期間の計算を間違えていらっしゃるので、有給休暇日数は13日で、14日ではありません。

こんにちは。

前倒し付与については，すでに貴社でのルールが明確でしょうから，実際にはどうなのかは，実務担当者に確認してください。

①
> 10月入社付与日は3日となっております。

入社日に3日付与でなく，雇入3か月後に3日付与の規定なのでしょうか？

また雇入雇入3か月後付与となっている場合には，基準日が先に到来したときの有給休暇の付与の扱いについてはどのように規定されていますか。


②
入社後最初に迎える基準日を雇入1年6か月の有給休暇を前倒し付与する会社もありますし，入社半年未満で基準日を迎える場合には雇入6か月の有給休暇を前倒し付与する会社もあります。

なので，貴社のルールを確認していただかないと記載の内容では判断できないです。

③
上記から，そうならない規定もありえます。

④
有給休暇を前倒し付与する場合，前倒しした期間については全出勤したものとして出勤率は計算します。
そのようにして計算された出勤率が8割を下回る場合には付与とすることは可能です。


法を上回る就業規則が規定されている場合には，就業規則の通りになりますが，記載の内容ですと14日の付与になるのかどうかは判断しきれません。



> 表題の件ですが、
> 有給の付与日についてご相談がございます。
>
> 私は中途で今のいる会社に入社をいたしまして、
> 入社日は2021年10月1日です。
>
> ～就業規則記載事項～
>
> ・中途入社の際の、10月入社付与日は3日となっております。
> ・また。就業規則の規定では1月1日に有給を一斉に付与となっております。
> ・就業規則には勤務3か月後に有給を付与すると記載があります。
>
> 下記でご質問させていただけますと幸いです。
>
> ①中途入社で10月1日入社の際は、有給付与日数が3日記載とありますが、
> これは3か月後の、1月1日に3日付与の計算でよろしいでしょうか？
>
> ②基本的な有給付与日数計算ですが、
> 有給初年度付与10日、2年目11日と記載があり、
> 2022年1月1日　付与日の際は、11日付与の計算でよろしいでしょうか？
>
> ③上記2点を合わせると、有給が14日の計算になりますがあっておりますでしょうか？
>
> ④労働基準法では、半年以上の勤務、8割以上の出勤で有給付与と記載ありますが、就業規則では、3か月以上の勤務、8割以上の出勤で有給付与と記載あります。
>
> この場合、就業規則があるんだから、こっちを優先して14日付与してくださいというのは難しいでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。

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