技術開発職者への勤怠管理

まず、就業規則に明記していない勤務には大きな問題があると思います。
この時間の勤務が必要であれば、一刻も早く就業規則を改定するべきでしょう。

ご存知のように、就業規則に必ず記載しなければならない事項があります。
労働条件の中でも特に重要な事項で、一つでも漏れがあると、労働基準監督署は受理してくれません。

一部を引用すると。
①始業および就業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替で就業させる場合においては就業転換に関する事項
②始業および就業の時刻については　｢所定労働時間は、○○時から○○時まで」のように、始業と終業の時刻を特定します。
③休憩時間についてはその長さと与え方を規定します。長さについては就業時間が６時間を超えると４５分以上、８時間を超える場合は１時間以上与えなくてはなりません。

まずは就業規則を改定しないと、結論は出ないと思いますが。

回答ありがとうございます。
基本的なことを忘れていました。
就業規則にない時間帯の勤務自体が問題ですね。

上司がこの就業を認めること自体が問題ということでしょう。難しく考えすぎてこんがらがってしまいました。
迷ったら原則に戻れ！でした。


> まず、就業規則に明記していない勤務には大きな問題があると思います。
> この時間の勤務が必要であれば、一刻も早く就業規則を改定するべきでしょう。
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> ご存知のように、就業規則に必ず記載しなければならない事項があります。
> 労働条件の中でも特に重要な事項で、一つでも漏れがあると、労働基準監督署は受理してくれません。
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> 一部を引用すると。
> ①始業および就業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替で就業させる場合においては就業転換に関する事項
> ②始業および就業の時刻については　｢所定労働時間は、○○時から○○時まで」のように、始業と終業の時刻を特定します。
> ③休憩時間についてはその長さと与え方を規定します。長さについては就業時間が６時間を超えると４５分以上、８時間を超える場合は１時間以上与えなくてはなりません。
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> まずは就業規則を改定しないと、結論は出ないと思いますが。