「年４回以上の賞与」は、固定的賃金？非固定的賃金？

「年４回以上の賞与」は、固定的賃金？非固定的賃金？

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2022-07-28

いつもお世話になっています。 燃料手当（いわゆる寒冷地手当）に関する社会保険事務手続きについての質問です。 私の勤務先では、毎年１０月～翌年３月までの６か月間に限り、暖房燃料費の補助目的で、社員へ燃料手当を支給しています。 昨今の燃料価格高騰を受けて、この燃料手当の増額を検討中です。 当社の燃料手当の支給方法は「年４回以上支給の賞与」に該当するということで、月割分（支給月額の半額）を算定基礎届の記載時に加算しています。 この「年４回以上の賞与」は、固定的賃金・非固定的賃金のどちらに該当するのでしょうか？ と、いいますのは、もし「固定的賃金」に該当するならば、１０月に月割分増加＋残業増加などで２等級以上のＵＰになる場合は随時改定（月額変更届）が必要となりますが、「非固定的賃金」ならば、随時改定要件（固定的賃金の増額＋２等級以上のＵＰ）に該当しないため、個別確認が不要となるからです。 どなたかご存じでしたら教えて下さい。 よろしくお願いいたします。