労務管理

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教えてください。退職時の有給休暇について

最終更新日:2007年07月26日 11:10

退職時に有給を使いたいのですが、
会社の就業規則という中に
「有給休暇の仕様は、休養・冠婚葬祭・急病・突発事故が目的である。退社の場合、有給休暇願いを提出しても、目的が違うため却下となる」
とあるんですか。。。

この場合、有給休暇は取れないのですか？
取れる場合はどのようにすればよいのですか？

教えてもらえないでしょうか。

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Re: 教えてください。退職時の有給休暇について

著者む・らさん

2007年07月26日 11:56

会社側が退職時に残っている有給休暇を使わせないのは違法だと思います。

以前、似たトラブル事例で相談があったようです。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-16346

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Re: 教えてください。退職時の有給休暇について

著者ヨットさん

2007年07月26日 12:41

> 会社側が退職時に残っている有給休暇を使わせないのは違法だと思います。
>
> 以前、似たトラブル事例で相談があったようです。
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-16346

むらさんの資料は残休買い取りが中心のようですので
私の最近のスレを添付します
ただ労基法違反ですが、就業規則に明記してあるため
会社が納得しない場合は、労基署への相談が必要になる
かもしれません

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-25594/

判例も参考に添付します
「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」（S48・3・2最高裁第二小法廷判決）

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Re: 教えてください。退職時の有給休暇について

著者タカハシ１５２さん

2007年07月26日 13:08

> > 会社側が退職時に残っている有給休暇を使わせないのは違法だと思います。
> >
> > 以前、似たトラブル事例で相談があったようです。
> > http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-16346
>
> むらさんの資料は残休買い取りが中心のようですので
> 私の最近のスレを添付します
> ただ労基法違反ですが、就業規則に明記してあるため
> 会社が納得しない場合は、労基署への相談が必要になる
> かもしれません
>
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-25594/
>
> 判例も参考に添付します
> 「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」（S48・3・2最高裁第二小法廷判決）

ヨットさん、早速のお返事ありがとうございました。
とりあえず話し合ってみます。
無理なようでしたら、労基署への相談してみます。