労働者派遣法について

＞第26条　1．派遣労働者が従事する業務の内容
＞に記載されている内容と異なる業務
これは雇用契約に対してでしょうか、
それとも派遣先との契約でしょうか？
それにより対応が変わると思います。

派遣先との契約との齟齬ならば、派遣元の
会社に報告して会社間で是正してもらうことになります。
雇用契約ならば、自分の所属している会社との
個別交渉となります。

罰則云々は、契約との齟齬を明示して、それでも
是正がされない、正当な対価が払われないなどの
事実があってからの話だと思います。
その場合は、労働相談等の窓口で事実を伝えて、
相談に乗ってもらうことになります。

蛇足ですが、友人を気遣うお気持ちは立派なのですが、
こうしたことはご当人が相談されることを薦めます。
　間接的な話ですと、回り道になるように思います。
また回りが思うほど当人が気にしていないとか
考えが違う場合などもありますので。

契約内容と異なる業務をやらされているなら、まずは、派遣法３１条に基づき、派遣元事業者が派遣先に対し是正を求めることになります。

それでも改善されない場合は、派遣法２８条により労働者派遣事業を停止したり、労働者派遣契約を解除することができます。

また、派遣先に対しては、行政指導がなされる可能性があります。