給与明細を貰わない従業員について

こんにちは。

手渡したのですから、その後本人がゴミ箱に捨てたとしても会社が関与するのは渡すところまでです。



> 給与は振込です
> 振込後、給与明細を手渡ししているのですが、
> 多くの従業員からいらないから適当に捨てといて、といったことをいわれます
> この場合、交付したことにはなるので、義務違反というとこにはなりませんか？

> 給与は振込です
> 振込後、給与明細を手渡ししているのですが、
> 多くの従業員からいらないから適当に捨てといて、といったことをいわれます
> この場合、交付したことにはなるので、義務違反というとこにはなりませんか？


こんばんは。
従業員が「捨てといて」というのは自由ですがその際の事業所の対応はどうされているのでしょうか。
言われるまま問者様が廃棄しているのでしょうか。
本人が廃棄するのは問題ありませんが担当者が廃棄するのはやめましょう。
「捨てといて」と言われたら「ご自分でお願いします」と本人に渡して廃棄させましょう。
担当者が言われるがまま廃棄することは交付したことにはならない事もあります。
あくまで本人が処理すべき事案で担当者が関わる事はやめましょう。
とりあえず。