昇給時の計算ミスによる未払い給与

> お世話になります。
>
> 今年度の昇給をチェックしていたところ、前年度分のミスを見つけました。
> 数人の社員のベースアップが漏れており、差額を今月の給与に加算して払いたいと思います。
>
> ①年末調整のやり直しをしなければならないと思いますが、
> ②月額変更届は必要でしょうか？
>
> 他にやる事がありましたら教えていただけますでしょうか？
> よろしくお願い致します。


こんばんは。
月額変更の前に算定基礎の訂正が必要になります。
その結果法定変更該当者か月額変更該当か判断出来るでしょう。
後はご判断ください。
とりあえず。

> > お世話になります。
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> > 今年度の昇給をチェックしていたところ、前年度分のミスを見つけました。
> > 数人の社員のベースアップが漏れており、差額を今月の給与に加算して払いたいと思います。
> >
> > ①年末調整のやり直しをしなければならないと思いますが、
> > ②月額変更届は必要でしょうか？
> >
> > 他にやる事がありましたら教えていただけますでしょうか？
> > よろしくお願い致します。
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> こんばんは。
> 月額変更の前に算定基礎の訂正が必要になります。
> その結果法定変更該当者か月額変更該当か判断出来るでしょう。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
>

おはようございます。
ありがとうございます。
とりあえず算定基礎の訂正ですね！
健保組合に確認してみます。
ありがとうございます。

> お世話になります。
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> 今年度の昇給をチェックしていたところ、前年度分のミスを見つけました。
> 数人の社員のベースアップが漏れており、差額を今月の給与に加算して払いたいと思います。
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> ①年末調整のやり直しをしなければならないと思いますが、
> ②月額変更届は必要でしょうか？
>
> 他にやる事がありましたら教えていただけますでしょうか？
> よろしくお願い致します。

こんにちは。
当社も同様なことが発生し、以下の方法で対処しました。
発見した翌月に不足分を「臨時手当」で支給することにし、
社会保険へは「臨時支給の賞与」として届け出をしました。
すなわち、遡らず今年度で処理をしたということです。
上記の対処については社員全員にその旨了解を得ております。