相談の広場
はじめまして、派遣会社のスタッフとして働いている女性です。
昨年9月に入社、4か月経った12月に業務外の負傷により休職中、傷病手当の申請をお願いしてたのですが、未だ手付かずのまま、退職をせまられています。
私の場合保険の加入期間が1年未満なので、退職後被保険者の資格喪失での申請は、認められるのでしょうか?
療養の期間としては5月まで、6月(今現在)退職しても6月分も給付を受けたいと
いう事ではなく、遡って1月から5月分を、被保険者の資格喪失しても受けられるのでしょうか?
”退職後は受けられない” の解釈が頭の悪い私には難しいです。どなたかお解かりなる方 いらっしゃったら教えて頂けたら嬉しいです。
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こんにちは。「傷病手当金」のことかと思います。
加入期間における事象であれば、退職後の申請はできますよ。
傷病手当金の申請は本人が原則行うものなのですが、事業主の証明の部分を記載してもらえないということでしょうか?
加入期間が1年未満の場合には、資格喪失後の期間については受給資格がありません。
> はじめまして、派遣会社のスタッフとして働いている女性です。
> 昨年9月に入社、4か月経った12月に業務外の負傷により休職中、傷病手当の申請をお願いしてたのですが、未だ手付かずのまま、退職をせまられています。
> 私の場合保険の加入期間が1年未満なので、退職後被保険者の資格喪失での申請は、認められるのでしょうか?
> 療養の期間としては5月まで、6月(今現在)退職しても6月分も給付を受けたいと
> いう事ではなく、遡って1月から5月分を、被保険者の資格喪失しても受けられるのでしょうか?
> ”退職後は受けられない” の解釈が頭の悪い私には難しいです。どなたかお解かりなる方 いらっしゃったら教えて頂けたら嬉しいです。
ぴぃちんさん、こんにちは。
早速回答くださってありがとうございます。安心して退職届を書いていいですね。
職場の方も早くスッキリさせたかったのですが、病院の証明にも日にちがかかる
し、どうしたらいいものかと。
事故には遇うし、仕事も失うしもう散々な半年間でした。
このようなサイト運営してくださって、大変助かります。
有難うございます。
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> 加入期間における事象であれば、退職後の申請はできますよ。
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> 傷病手当金の申請は本人が原則行うものなのですが、事業主の証明の部分を記載してもらえないということでしょうか?
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> 加入期間が1年未満の場合には、資格喪失後の期間については受給資格がありません。
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> > はじめまして、派遣会社のスタッフとして働いている女性です。
> > 昨年9月に入社、4か月経った12月に業務外の負傷により休職中、傷病手当の申請をお願いしてたのですが、未だ手付かずのまま、退職をせまられています。
> > 私の場合保険の加入期間が1年未満なので、退職後被保険者の資格喪失での申請は、認められるのでしょうか?
> > 療養の期間としては5月まで、6月(今現在)退職しても6月分も給付を受けたいと
> > いう事ではなく、遡って1月から5月分を、被保険者の資格喪失しても受けられるのでしょうか?
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