傷病手当金の受給資格

> こんにちは。７月１日から派遣健保加入でお仕事を始めました。
> 職場の空気が合わず、集中力の低下・記憶力の低下・倦怠感など、うつの症状が･･･。
> 毎日休み無く出勤していますが、日によってとても辛い状態です。
> もし病院で鬱病と診断された場合、保険加入してまだ２ヶ月目ですが、傷病手当金を受ける資格はあるのでしょうか？

被保険者であれば受給はできます
ただし、もし退職の場合には、被保険者期間
が継続一年以上ないと資格喪失後は傷病手当金
が受給できません。
資格喪失後については、「はけん健保」独自の
きまりがあるかどうかわからないため、はけん
健保に確認されたほうが良いと思います
政府管掌の資料参考につけます

傷病手当金
　傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。
　なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。
（健康保険法第１０４条による継続給付の要件を満たしている者は除く。）

Ａ　傷病手当金が受けられるとき
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、連続して3日以上勤めを休んでいるときに、4日目から支給されます。ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。

Ｂ　支給される金額
支給額は、病気やけがで休んだ期間、一日につき、標準報酬日額の３分の２に相当する額です。なお、働くことができない期間について、ア、イ、ウに該当する場合は、傷病手当金の支給額が調整されることとなります。

ア 事業主から報酬の支給を受けた場合
イ 同一の傷病により障害厚生年金を受けている場合（同一の傷病による国民年金の障害基礎年金を受けるときは、その合算額）
ウ 退職後、老齢厚生年金や老齢基礎年金又は退職共済年金などを受けている場合
（複数の老齢給付を受けるときは、その合算額）

・
ア～ウの支給日額が、傷病手当金の日額より多いときは、傷病手当金の支給はありません。
・ ア～ウの支給日額が、傷病手当金の日額より少ないときは、その差額を支給することとなります。