退職前有給休暇中のダブルワークについて

はじめまして。
nekodethさんのお考えで間違っていないと思いますよ。
前発の会社は有給休暇であり労働していないので。


> いつもご助言ありがとうございます。
> 「有給休暇は実際に働いた時間ではないため、労働時間ではない」と理解していますが、それに沿うと、ダブルワークに伴う割増賃金はこの考え方でよろしいでしょうか。
>
> ・当社は、従業員Ａさんを7月1日より雇用することにしました。
> 　Ａさんは前職B社での雇用契約（1日8時間・週5日出勤）が7/20まで残っていますが、7/1から7/20までの間はすべて有給休暇を取得する予定です。
> 　なお前職B社を6/30で退社できないか打診しましたが、有給休暇が未取得のため、それは損になるからできないと断られました。Aさんは前職B社に有給休暇の買取を打診しましたが「制度が無く契約満了まで勤務の形で」と断られています。なお、前職B社は、7/1以降他社で勤務することは認識しています。
>
> ・当社では、Aさんに7月2日（月）～7/7（金）、7月10日（月）～7/14（金）までの間、1日8時間、残業なしで働いてもらいました（40時間／週）。一方でB社では予定通り、すべて有給休暇を取得しました。
>
> ・当社での労働時間は40時間／週、前職Ｂ社での労働時間は有給休暇取得のため0時間です。
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> ・結果、当社は残業による割増賃金を支払う必要はありません。
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> このような考え方で誤りはありませんでしょうか。
> どうぞよろしくお願いします。
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> はじめまして。
> nekodethさんのお考えで間違っていないと思いますよ。
> 前発の会社は有給休暇であり労働していないので。

早速のご回答、ありがとうございます。
誤った処理になっては申し訳ないので安心いたしました。