75歳以上の雇用について

こんにちは。

> 満７５歳に達した場合、契約更新を行わないこととする。

と規定しているのであれば、貴社としてはその方が元気であろうとなかろうと契約はしないことになります。

その方との契約を更新するということであれば、基本的にはその規程を改定もしくは削除することになるでしょう。
ただ、その方のためというよりも、今後の会社の方針としてそれが是か否かは会社の方針として論議して検討することが望ましいでしょうね。



> いつもお世話になっております。
> 雇用に関する経験が浅く、こちらで相談させてください。
>
> まもなく７５歳を迎える従業員がいます。
> 仕事ぶりや健康等に全く問題ありません。
> 本人はまだまだ元気だし働く意思があります。
> 会社としてもまだまだ働いていただきたいと思うのですが
>
> 就業規則で
>
> 満６５歳以上で継続勤務を希望する場合、会社が業務上必要があると認めた社員については１年ごとに雇用契約を交わし継続する場合がある。但し、満７５歳に達した場合、契約更新を行わないこととする。
>
> と、なっています。
>
> このままでは雇用できない？
> ただ単に就業規則を変更すればいい？。
>
> どのように進めればいいのかご意見をお聞かせください。

ぴぃちん さん

こんにちは。
ご回答いただきありがとうございます。
人手不足などもあり悩んでおりました。
社内で話し合いたいと思います。

> こんにちは。
>
> > 満７５歳に達した場合、契約更新を行わないこととする。
>
> と規定しているのであれば、貴社としてはその方が元気であろうとなかろうと契約はしないことになります。
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> その方との契約を更新するということであれば、基本的にはその規程を改定もしくは削除することになるでしょう。
> ただ、その方のためというよりも、今後の会社の方針としてそれが是か否かは会社の方針として論議して検討することが望ましいでしょうね。
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> > いつもお世話になっております。
> > 雇用に関する経験が浅く、こちらで相談させてください。
> >
> > まもなく７５歳を迎える従業員がいます。
> > 仕事ぶりや健康等に全く問題ありません。
> > 本人はまだまだ元気だし働く意思があります。
> > 会社としてもまだまだ働いていただきたいと思うのですが
> >
> > 就業規則で
> >
> > 満６５歳以上で継続勤務を希望する場合、会社が業務上必要があると認めた社員については１年ごとに雇用契約を交わし継続する場合がある。但し、満７５歳に達した場合、契約更新を行わないこととする。
> >
> > と、なっています。
> >
> > このままでは雇用できない？
> > ただ単に就業規則を変更すればいい？。
> >
> > どのように進めればいいのかご意見をお聞かせください。