就業規則の届出について

> 現在、従業員は１１名です。
> 就業規則は作成されていましたが、労働基準監督署へ就業規則の届出をしていなかったことが発覚しました。
> 約１年前には従業員10名を超えています。
> これから提出を予定しているのですが、現在の就業規則は、あまり整備されておりません。
> 現在、社労士さんはついておらず、秋ごろに契約予定で、
> その際に就業規則の見直しをする予定とのことです。
>
> 質問は
> ①労基への届出はその後で良いのか、それとも今ある就業規則をもって直ちに届出しその後変更とするのが良いのか？
> ②届出が遅れた場合、違反ととられることは無いのか？（既に１年は遅れています）

こんにちは

１）周知させる就業規則として作られたのでしたら、労基法に定めた手続きなさってください。未完成というなら、制定義務違反にとわれます。

２）遅滞なく届出（施行規則４９条）とありますので、届出義務違反に変わりありません。

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> > 現在、従業員は１１名です。
> > 就業規則は作成されていましたが、労働基準監督署へ就業規則の届出をしていなかったことが発覚しました。
> > 約１年前には従業員10名を超えています。
> > これから提出を予定しているのですが、現在の就業規則は、あまり整備されておりません。
> > 現在、社労士さんはついておらず、秋ごろに契約予定で、
> > その際に就業規則の見直しをする予定とのことです。
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> > 質問は
> > ①労基への届出はその後で良いのか、それとも今ある就業規則をもって直ちに届出しその後変更とするのが良いのか？
> > ②届出が遅れた場合、違反ととられることは無いのか？（既に１年は遅れています）
>
> こんにちは
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> １）周知させる就業規則として作られたのでしたら、労基法に定めた手続きなさってください。未完成というなら、制定義務違反にとわれます。
>
> ２）遅滞なく届出（施行規則４９条）とありますので、届出義務違反に変わりありません。
>
ご返信ありがとうございます。

作成自体はされており、従業員に周知も行っていますので、制定義務違反ではないのかなと思いました。

届出は既に違反状態であると認識致しました。
出来るだけ早く行うようにと伝えます。

ありがとうございました。

回答するかしないか逡巡していたのですが、動きがあったので一つだけ私見を。

今の就業規則は労基法、および労働安全法上問題がないか確認済みでしょうか。
急いで今の就業規則を届け出て法律違反が発覚するとかえって問題になると思います。（届出のその場で確認はされないでしょうが、後できちんと見られると思います。）

いつかいりさんの回答にあるように、すでに届出期限の違反をしているので、急いで穴だらけの就業規則を届け出るよりは、社労士さんのアドバイスも得てある程度現実味のある就業規則を届け出る方が良いのではないかと私は考えます。
ご参考まで。


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> > > 現在、従業員は１１名です。
> > > 就業規則は作成されていましたが、労働基準監督署へ就業規則の届出をしていなかったことが発覚しました。
> > > 約１年前には従業員10名を超えています。
> > > これから提出を予定しているのですが、現在の就業規則は、あまり整備されておりません。
> > > 現在、社労士さんはついておらず、秋ごろに契約予定で、
> > > その際に就業規則の見直しをする予定とのことです。
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> > > 質問は
> > > ①労基への届出はその後で良いのか、それとも今ある就業規則をもって直ちに届出しその後変更とするのが良いのか？
> > > ②届出が遅れた場合、違反ととられることは無いのか？（既に１年は遅れています）
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> > こんにちは
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> > １）周知させる就業規則として作られたのでしたら、労基法に定めた手続きなさってください。未完成というなら、制定義務違反にとわれます。
> >
> > ２）遅滞なく届出（施行規則４９条）とありますので、届出義務違反に変わりありません。
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> ご返信ありがとうございます。
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> 作成自体はされており、従業員に周知も行っていますので、制定義務違反ではないのかなと思いました。
>
> 届出は既に違反状態であると認識致しました。
> 出来るだけ早く行うようにと伝えます。
>
> ありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。
ご指摘の通り、法律違反が気になります。
社労士さんに確認をして頂いた上で、出来るだけ早く届出をすることに致します。
細かい部分については、再度見直しをしなければならないとも思っています。
今まで放置されていた労務の問題ががようやく正しい方向に進みそうです。
ご教示頂きありがとうございました。

> 回答するかしないか逡巡していたのですが、動きがあったので一つだけ私見を。
>
> 今の就業規則は労基法、および労働安全法上問題がないか確認済みでしょうか。
> 急いで今の就業規則を届け出て法律違反が発覚するとかえって問題になると思います。（届出のその場で確認はされないでしょうが、後できちんと見られると思います。）
>
> いつかいりさんの回答にあるように、すでに届出期限の違反をしているので、急いで穴だらけの就業規則を届け出るよりは、社労士さんのアドバイスも得てある程度現実味のある就業規則を届け出る方が良いのではないかと私は考えます。
> ご参考まで。
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