紹介派遣と試用期間

こんにちは

派遣社員を、継続業務の中で正規雇用に登用ということ
ならば、改めて試用期間を設けるのは非合理だと思います。
６ヶ月以上の期間があるのに、改めて試用期間をおきたい
理由は何でしょうか？　それにもよると思います。

改めて正規社員として採用した場合に、
職場や業務内容が変わり、この為に必要ならば合理性がある
と思います。

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お返事有難うございます

職場も事業内容も変わりませんが、
他の従業員は就業規則通り試用期間１年なのに、
紹介派遣の人だけ派遣期間半年で正社員になるのは不公平に思うのですが。

> お返事有難うございます
>
> 職場も事業内容も変わりませんが、
> 他の従業員は就業規則通り試用期間１年なのに、
> 紹介派遣の人だけ派遣期間半年で正社員になるのは不公平に思うのですが。

横から失礼いたします。
てるよさんこんにちは。

お気持ちは判りますが紹介を前提とした派遣の場合には
派遣期間終了後あらためて試用期間を設けることは禁止されています。
なので、たぶん紹介予定派遣契約書にも「試用期間を設けないこと」と
明記されているのではないでしょうか？

不利益を受けやすい派遣スタッフは法的に保護されていると考えるしか
無いと思います。

こんにちは

おかげさまで紹介派遣については上司も考え直してもらえそうです。
紹介で無い派遣社員は駄目そうですが。

お二人とも　どうも有り難うございました。