深夜勤務の翌日の扱いについて

こんにちは。

17:00～の移動が、労働時間でないことが前提としてですが（条件によっては食事の時間以外が労働時間のケースはあり得ますから）。

20:00～1:00の業務においては時間外労働のほか、深夜業としての割増賃金も必要になります。

なので、翌日の労働をお休みしたとして（午前中というのが何時間であるのかわかりませんが）、賃金として0.25だけ支払えばよい、にはなりませんね。

20:00～1:00の労働賃金を計算して支払い（時間外労働と深夜業分を支払てください）、翌日午前中の労働賃金を控除する、というのが誤りのない計算方法であるかと思いますよ。



> いつも参考にさせていただいております。
> 今月に深夜作業の予定があります。
> ほとんど深夜勤務がない会社なので、どのように扱っていいか分からないため教えてください。
>
> 弊社8：30～17：30が通常の勤務時間になります。
> 予定されている深夜作業が20：00～1：00です。
> 17：00に移動して途中食事して20：00から作業の予定です。
>
> この場合翌日通常通り出勤するのは大変なのですが、作業する方は有休休暇がない方なので、どのようにするのがいいでしょうか？
> 例えば
> 20：00～1：00の作業時間と相殺として翌日の午前中は休み。
> 20：00～1：00の割増し分（0.25）だけ支払うという方法は違法ですか？
>
> よろしくお願いいたします。