相談の広場
いつも参考にさせていただいております。
弊社のパートさんですが、体調不良のため週20時間未満の勤務へ
一時的に変更することになりました。
回復次第元の勤務時間へ戻しますが、時期が未定です。
この場合、雇用保険の継続はできるのでしょうか?
継続できる場合、期間の定めのようなものはあるのでしょうか?
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結論から申し上げますと継続可能です。
雇用保険は月ごとの労働時間によるものではなく、労働契約書を元に加入するものです。よって、一時的に20時間未満になっても雇用保険の継続は可能となります。
なお、東京労働局のHPによると期間の定めは概ね6か月以内とされています。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/koyouhoken-tetuduki.html
> いつも参考にさせていただいております。
>
> 弊社のパートさんですが、体調不良のため週20時間未満の勤務へ
> 一時的に変更することになりました。
> 回復次第元の勤務時間へ戻しますが、時期が未定です。
>
> この場合、雇用保険の継続はできるのでしょうか?
> 継続できる場合、期間の定めのようなものはあるのでしょうか?
ご回答ありがとうございました。
今後本人にも確認しながら進めます。
> 結論から申し上げますと継続可能です。
>
> 雇用保険は月ごとの労働時間によるものではなく、労働契約書を元に加入するものです。よって、一時的に20時間未満になっても雇用保険の継続は可能となります。
>
> なお、東京労働局のHPによると期間の定めは概ね6か月以内とされています。
> https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/koyouhoken-tetuduki.html
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> > いつも参考にさせていただいております。
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> > 弊社のパートさんですが、体調不良のため週20時間未満の勤務へ
> > 一時的に変更することになりました。
> > 回復次第元の勤務時間へ戻しますが、時期が未定です。
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> > 継続できる場合、期間の定めのようなものはあるのでしょうか?
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