労務管理

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給与体系の変更についての相談

最終更新日:2024年02月12日 13:32

はじめまして。
弊社中小企業で長年給与体系の見直しをしてきていませんでした。
その結果、勤続年数と年齢に基本給が大きく影響するという状態でした。
それを今後毎年の評価に応じて昇給する「等級・号棒」制度を導入しようと考えております。
もし同じように変更された経験のある会社様がいらっしゃいましたら、
参考にされたサイトや注意点を教えていただけますとありがたいです。
ネットにでている、市役所などの公務員のを参考にしてよいものか
弊害がでてくるのかなど気になっております。
よろしくお願いいたします。