新しく雇う人が元社長さんの場合

> いつもお世話になっております。
> 来週から人を雇うことが決まりました。
> 会社を経営していた方ですが、先月会社を畳んだので働く場所を探していたとのことです。
>
> 人を雇う場面が初めてなのですが、一般的な雇用と同じように考えて各手続きを進めて良いのでしょうか。
> 社長さんだったことで手続きの際に気を付けなければならないことや必要な書類があれば教えていただきたいです。
> よろしくお願いします。


こんばんは。
元事業主であっても御社にとっては単なる雇用者ですから他の方となんら変わりありません。
通常雇用と同様の手続きで問題ありません。
社会保険等年齢的なものがある場合はありますがその程度でしょう。
後はご判断ください。
とりあえず。

こんにちは。

会社を廃業してから、貴社に入社されるのであれば、普通に転職してこられる方と同じように対応されることでよいです。
ただ、社長さんであれば雇用保険には加入されていないので、短期に廃業されたのでなければ、新たに貴社で加入することになります。
会社をまだ完全に廃業していない場合であれば、健康保険については二事業所の届けが必要になることがありますのでその確認を本人さんにおこなってください。



> いつもお世話になっております。
> 来週から人を雇うことが決まりました。
> 会社を経営していた方ですが、先月会社を畳んだので働く場所を探していたとのことです。
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> 人を雇う場面が初めてなのですが、一般的な雇用と同じように考えて各手続きを進めて良いのでしょうか。
> 社長さんだったことで手続きの際に気を付けなければならないことや必要な書類があれば教えていただきたいです。
> よろしくお願いします。

> > いつもお世話になっております。
> > 来週から人を雇うことが決まりました。
> > 会社を経営していた方ですが、先月会社を畳んだので働く場所を探していたとのことです。
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> > 人を雇う場面が初めてなのですが、一般的な雇用と同じように考えて各手続きを進めて良いのでしょうか。
> > 社長さんだったことで手続きの際に気を付けなければならないことや必要な書類があれば教えていただきたいです。
> > よろしくお願いします。
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> こんばんは。
> 元事業主であっても御社にとっては単なる雇用者ですから他の方となんら変わりありません。
> 通常雇用と同様の手続きで問題ありません。
> 社会保険等年齢的なものがある場合はありますがその程度でしょう。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
>

ご回答ありがとうございます。
通常雇用と同じで良いとはっきりして安心しました。
初めての業務ですが、ミスなく終えられるようにしっかり調べて行いたいと思います。

ご回答ありがとうございます。
廃業してからの入社になりますので、普通の転職と同じですね。
まず知りたかったことがわかってスッキリしました。
雇用保険を新たに加入することについても準備している最中でした。
複数の手続きがありますがミスのないように進めていきたいと思います。



> こんにちは。
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> 会社を廃業してから、貴社に入社されるのであれば、普通に転職してこられる方と同じように対応されることでよいです。
> ただ、社長さんであれば雇用保険には加入されていないので、短期に廃業されたのでなければ、新たに貴社で加入することになります。
> 会社をまだ完全に廃業していない場合であれば、健康保険については二事業所の届けが必要になることがありますのでその確認を本人さんにおこなってください。
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> > いつもお世話になっております。
> > 来週から人を雇うことが決まりました。
> > 会社を経営していた方ですが、先月会社を畳んだので働く場所を探していたとのことです。
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> > 人を雇う場面が初めてなのですが、一般的な雇用と同じように考えて各手続きを進めて良いのでしょうか。
> > 社長さんだったことで手続きの際に気を付けなければならないことや必要な書類があれば教えていただきたいです。
> > よろしくお願いします。