パートタイマー雇用契約書について②

こんにちは。

8：30～17：30のうち、何時～何時までを勤務するのかは、いつ決まるのでしょうか。
曜日によって決まるのであれば、○曜日は9:00~13:00とかの記載が望ましいです。

不定であれば、実際の勤務については前月までに決まるシフト表による、とあればトラブルにはならないかなと思います。

なお有給休暇については、付与する必要があります。週４日になるのであれば、雇入れから６か月までに７日（実際の勤務状況によっては10日）の付与が必要になります。



> パートさんの雇用契約を結ぶにあたって、就業時間の記載についてわからないことがあり、どなたかご教示下さい。
>
> 月4～5日程度の出勤で1日当たりの労働時間は4時間程度。
> 社会保険は労災のみで年間契約を考えております。
> 就業時間は8：30～17：30ですが、日によって時間に変更があります。
> その場合、契約書の就業時間を「8：00～18：30とし実労働時間は1日当たり4時間」と記載しても問題ないでしょうか？
> また、上記の内容だと、有給休暇は付与していかなくてはいけないでしょうか？

ありがとうございます。
就業時間については、不定でありまして、シフト表はありません。
最悪、前日にはっきりする場合もあります。
また、週４日ではなく、月４日くらいですが、有給は付与しなければいけませんか？

こんにちは。

> 月４日くらいですが

週1日以上の勤務であれば有給休暇の付与は必要です。

> 最悪、前日にはっきりする場合もあります。

これすでに求人の際に明示されているでしょうか。



> ありがとうございます。
> 就業時間については、不定でありまして、シフト表はありません。
> 最悪、前日にはっきりする場合もあります。
> また、週４日ではなく、月４日くらいですが、有給は付与しなければいけませんか？