時給の遡り昇給による、短時間労働者の社会保険加入日

> 短時間労働者の社会保険加入要件のうち、賃金月額88,000円以上だけを満たさなかった従業員について、１月１日に遡って昇給（時給単価の増額）となる方向で会社が検討していて、４月中旬頃に決定する見込みです。
> その場合、賃金月額88,000円以上となるため、短時間労働者の社会保険加入要件を満たすことになります。
>
> 質問ですが、この場合、社会保険の加入日はいつになるでしょうか？
> なお当社は、月末締め・翌月２０日給料支払いであり、４月中旬に昇給決定したら、５月支払給料は昇給後の時給で計算し、１～４月の遡及昇給の差額分も一括で支払う予定です。
>
> １．遡って昇給となる１月１日に遡って社会保険に加入
> ２．会社として遡る昇給を正式決定した日（４月中旬頃になる見込み）
> ３．昇給後の時給で計算される給料算定期間の初日である５月１日
> ４．その他
>

こんばんは
ご相談とほぼ同内容の事例のQ&Aが年金機構のHPに掲載されています。

あくまで私見ですが
ご相談内容を Q&A にあてはめて考える場合、給与改定の施行日はいつなのか？

・4月末締で 翌 5/20 に支払う給与を昇給後の時給で計算するということは、［３］に記載の “昇給後の時給で計算される給料算定期間の初日” というのは、５月１日 ではなく 実質は４月１日 ではないでしょうか
ただし、
・資格取得は昇給決定より前には遡及しない　と考えられるので
二つを考え合わせると
４月中旬に昇給決定して、即日施行と理解できるので［２］になるのではないでしょうか。

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q＆A集（令和6年10月施行分）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.files/QA0610.pdf
ページ24　問46

※正確な判断は年金事務所へ問い合わせてください

springfield様

御回答いただきまして、ありがとうございました。

自分で調べた際、このＱ＆Ａには気づきませんでした。

今回の件について、「施行日」というものを意識していなかった
ですが、そこを明確にするよう考えたいと思います。