出向者がいる出向元企業の労働安全衛生法の５０人以上の考え方

> こういった会社の場合、５０人以上の従業員がいる企業の義務について、
> 出向元に課せられるのでしょうか？
>
> A社の従業員数　55人（給与の支払元、雇用保険の加入元）
>
> A社から関連会社B社への出向者数　10人（B社からA社へ給与相当分の
> 出向料を毎月支払いしている）
>
>
> この場合、A社の実質的な人数は45人ですが、50人以上の従業員のいる
> 企業の義務である、
> 産業医の選任、衛生委員会の設置、衛生管理者の選任、ストレスチェック
> 健康診断結果報告などの義務はかせられるのでしょうか？

こんにちは

企業規模でなく、事業所単位です。お書きの数字が１の事業所だけで構成するＡ社在籍社員５５名のうち１０人が別場所のＢ社で就業しているのでしたら、４５名事業所として、産業医他５０名規模事業所に課せられた義務はつきません。

１０名以上事業所の安全衛生推進者（衛生推進者）だけでしょう。

ただし支払元、加入元と書かれても、読み取りまちがいのもとですので、補正のもと判断ください。

返信いただき、ありがとうございました。


> こんにちは
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> 企業規模でなく、事業所単位です。お書きの数字が１の事業所だけで構成するＡ社在籍社員５５名のうち１０人が別場所のＢ社で就業しているのでしたら、４５名事業所として、産業医他５０名規模事業所に課せられた義務はつきません。
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> １０名以上事業所の安全衛生推進者（衛生推進者）だけでしょう。
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> ただし支払元、加入元と書かれても、読み取りまちがいのもとですので、補正のもと判断ください。
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