有給の出勤率8割

8割は、全労働日に対して出勤した日の割合です。
したがって、契約上労働日ではない水・土は分母にも分子にも入らないことになります。

ただし、以下の期間は出勤したものとして扱います。
・業務上の傷病による休業期間
・育児休業の期間
・介護休業の期間
・産前産後の休業期間
・有給休暇の期間
ケガによる欠勤というのが、業務上のケガの場合には、出勤したものとして扱います。

会社独自の制度として、8割に満たない場合に有給休暇を付与することは可能です。
弊社では独自の規定として、8割に満たない場合でも、6割出勤で通常の50％の日数を付与する規定があります。

しかし、会社独自のルールを設定する場合は、人によって処理が変わらないように明確にルールを決めておく必要があります。

>ありがとうございました。参考させてもらいます。


いつも大変お世話になっております。
>
> パ－トさんで怪我により欠勤数が多くなり、契約上
> 週５日勤務　勤続年数10年　水・土は契約休みの場合
>
> 所定労働日数に契約休みの水・土をプラスして8割を計算
> するのでしょうか？
>
> 水・土を労働日数に含めないと8割出勤にならなくなりそうで
> お聞きしたいと思い投稿させてもらいます。
> 宜しくお願い致します。