月給の遅刻について

> 正社員の遅刻について
>
> 月給(日給)で有給もない人が 家庭の事情で遅刻してきました
> 当社 9時~18時まで(8時間労働)
>
> その日は11時出社して19時20分まで働いています
> 実働時間7:20です 8時間に満たしてないです
>
> 単純に2時間遅刻した分を引いていいのか
> 19時20分まで働いているので 40分を引くのか
>
> 小さな会社なので就業規則はありませんが
> 遅刻分は給料から時給計算して引くことになっています
>
> 40分だけ分を給料から引くとすると
> 極端な話 どうせ残業するので 2時間遅刻して働いた方がいいと
> いう考えが出るのも困るのですが
>
> 今まで 遅刻しても残業して8時間働いているので
> 給料から引いていませんでしたが 今回 8時間満たない場合
> どうしたらいいでしょうか
>
> 教えて下さい
> よろしくお願いいたします。
>


こんばんは。私見ですが…
早退は早退・時間外は時間外でしょう。
2時間の早退控除と1時間20分の時間外支給となります。
相殺は出来ません。
ただ法定8時間に満たない為割増が必要かどうかは規定がない為過去の支給状況によるでしょう。
過去が遅刻しても8時間勤務で割増されていないので今回も割増はせずとも良さそうですね。
それぞれ計算単価が異なる事もありますのでそれを確認して給与計算してください。
後はご判断ください。
とりあえず。

ton様
回答ありがとうございます。
解釈がいろいろでして・・
すっきりしました
ありがとうございました。


>
> こんばんは。私見ですが…
> 早退は早退・時間外は時間外でしょう。
> 2時間の早退控除と1時間20分の時間外支給となります。
> 相殺は出来ません。
> ただ法定8時間に満たない為割増が必要かどうかは規定がない為過去の支給状況によるでしょう。
> 過去が遅刻しても8時間勤務で割増されていないので今回も割増はせずとも良さそうですね。
> それぞれ計算単価が異なる事もありますのでそれを確認して給与計算してください。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
>

解決済のようですが、一点だけ。

> 40分だけ分を給料から引くとすると
> 極端な話 どうせ残業するので 2時間遅刻して働いた方がいいと
> いう考えが出るのも困るのですが

tonさんからの回答にもありましたが、遅刻は遅刻、残業は残業と割り切って処理をすることで、本人に遅刻という事実をしっかりと認識させれば、そのような考えは出てきづらいと思います。

勤務表やタイムカードで遅刻は記録されていますが、給与明細上に明確に遅刻として表現されることが必要だと思います。

プログレス合同会社様

ありがとうございます。
給与明細にも遅刻何時間と
明記するようにしています。

ご意見参考にさせて頂きます。
ありがとうございました







> 解決済のようですが、一点だけ。
>
> > 40分だけ分を給料から引くとすると
> > 極端な話 どうせ残業するので 2時間遅刻して働いた方がいいと
> > いう考えが出るのも困るのですが
>
> tonさんからの回答にもありましたが、遅刻は遅刻、残業は残業と割り切って処理をすることで、本人に遅刻という事実をしっかりと認識させれば、そのような考えは出てきづらいと思います。
>
> 勤務表やタイムカードで遅刻は記録されていますが、給与明細上に明確に遅刻として表現されることが必要だと思います。