定年再雇用後に役員就任した方の年末調整

> 定年退職者が４月再雇用で嘱託になり、６月に役員になったのですが
> 社員コードは役員報酬でコード番号を変えました。
> ６月退職扱いで、新コードで年末調整する場合前職分として
> 年末調整で宜しいでしょうか。
> 異例の為、教えて頂ければ幸いです。


こんにちは。私見ですが…
雇用形態が変わっただけなので前職ではないでしょう
コード番号を変えただけではデータはつながっていると思います
源泉徴収簿の確認を
新コードだと同じ人がダブルカウントされます
ただ法定調書まで連動している場合
役員の提出判断に影響が出るのでその場合はコード分けせざるを得ないことも
ソフトの確認と法定提出の確認を
後はご判断ください
とりあえず

こんばんは。

4月以降も継続して扶養控除等申告書の提出されている状態であれば、甲欄で源泉徴収されているでしょうから、年末調整の対象になるのであれば年内の給与賞与については年末調整を行うことになります。

コードの意味がわかりませんが、社員番号とかの意味であるのであれば、税務上はその区別にはなっていない契約であるかと思われます。



> 定年退職者が４月再雇用で嘱託になり、６月に役員になったのですが
> 社員コードは役員報酬でコード番号を変えました。
> ６月退職扱いで、新コードで年末調整する場合前職分として
> 年末調整で宜しいでしょうか。
> 異例の為、教えて頂ければ幸いです。